我们国庆放了假7天,14号辞职了,公司不发放假的工资,只发上班那几天的...
1、法定节假日是带薪休假 ，应该发放工资 。拖欠工资 ，不发工资 、克扣工资可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话 。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬 ，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系 ，并要求经济补偿 。
2 、可以说他这么算也是合理的 。辞职当月的工资是你做几天就给几天的工资，不上班就不给。
3、都不是，是按照实际在岗时间发放。首先 ，根据我国规定 ，国庆法定假日为3号，即只有这三天是带薪休假 ，中秋节为当天 ，故在4日离职，也只有前三天是有工资可拿的 。另外 ，根据法律规定 ，非试用期员工需要在离职前至少一个月提交离职申请，以便进行工作交接等工作 。
苏州昆山电子厂最近有没有停工放假
1 、苏州昆山电子厂近期确实存在停工放假情况 ，主要涉及限电政策及个别企业事件影响。
2 、昆山电子厂目前并非全部停产 ，部分企业因限电或管理问题停工，但也有多家企业保持正常生产 。 停产企业情况 限电影响：欣兴电子、乙盛精密、康控等苹果/特斯拉供应商停产至2026年9月30日；扬皓光电10月1日起全面停工 。 管理问题：世硕电子因员工离职潮（2900人离职）导致生产线瘫痪。
3 、目前没有公开信息显示苏州昆山所有电子厂统一放假 ，各工厂放假安排需根据企业自身生产计划决定 。
4 、富港电子内部通告指出 ，公司决定自1月17日通知需停工放假的员工，并从1月19日起开始实施 。按照江苏省法规，1月发放全薪 ，从2月起 ，按照2280元的80%发放最低生活费至7月31日。
5、苏州昆山电子厂员工放假是否有工资需分情况判断： 法定节假日 元旦 、春节等国家规定的11天法定节假日必须带薪休假，例如联滔电子等企业会按生产计划安排有薪假 。
公司国庆节不放假,问领导也说没有3倍工资的说法。我自己休息了4天被裁...
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的 ，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 。
国庆不放假也没有三倍工资可以依法向当地劳动仲裁部门申请仲裁。
法律分析：可以向劳动行政部门投诉要求支付三倍工资 ，或者申请劳动仲裁或者直接起诉。按照国家相关法律的规定，在国家规定的法定节假日用人单位要求员工上班的 ，应该向其支付二倍或者三倍工资 。法律依据：《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况 。
上述用人单位的做法严重违反劳动法。国庆节放假七天 。最少放假三天 ，如果用人单位要求加班，按三倍的工资发放 。另外四天可以按规定调休 ，如果不调休 ，按二倍工资发放。劳动者可向当地劳动行政部门投诉维权 。
公司国庆不放假,也不给员工三倍工资,这违反劳动法吗?
这违反劳动法 。十一不放假，不发3倍工资 ，劳动者可以拨打：12333进行投诉 ，也可以到当地劳动部门书面投诉的，法定假日加班，用人单位应支付三倍加班工资的。法律依据如下：《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的 ，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬 。
国庆节属于国家法定节日 ，国家规定的节假日公司不放假，也没有支付三倍工资 ，违反劳动法规定 ，属于克扣劳动者工资，你可以去当地劳动监察部门投诉或是申请劳动仲裁 。简介：劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。
劳动关系认定与特殊情况若劳动者60多岁未享受养老保险待遇 ，仍可能被认定为劳动关系 ，适用《劳动法》保护 。但若已退休并领取养老金，则可能属于劳务关系 ，此时需通过民事诉讼主张权益 ，不再适用劳动法关于加班工资的规定 。
法律分析：根据我国相关法律规定，对于法定节假日不放假 ，没有三倍工资的情形 ，是属于违法行为的，其劳动者是可以向劳动行政部门提起投诉或者申请劳动仲裁的。
有网友称“国庆放假回来后公司没了 ”,遇到这种情况,员工该怎么办?_百度...
序言：有网友声称在国庆放假回来以后公司却没了，再遇到这样情况的时候 ，员工就只能无理由认栽。
这种情况下 ，员工出差归来发现公司消失，确实会感到震惊和无助 。
法定休假日安排劳动者工作的 ，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬 。在中秋国庆放假安排中 ，虽然需要通过调休来凑齐长假，但调休的日子仍然被视为放假时间的一部分。具体来说 ，调休通常发生在节假日前后的周末 ，通过调整工作日和休息日的安排，来形成连续的假期 。
对方反复追问 、不停找理由套你的地址：住址属于我的个人隐私 ，咱们聊天相处就可以 ，没必要知道这个信息 。要是对方持续纠缠，不断找借口打探 ，比如想送礼物、上门拜访之类 ，不要被这类说辞打动。真正尊重你的人，在你明确拒绝住址之后，就不会继续追问 。
领取人事部门的离职档案 ，包括离职证明 、社保缴纳凭证 、公积金金龙卡和就业失业登记证（有就领取 ，没有就不领） 。 找到下家单位后，同地区可以继续缴纳社保 ，公积金暂时是封存在你上一家（离职的这家单位的） ，需要开企业公积金接收函给上一家单位办理公积金转移。有人事档案的话，到下一家单位也是要办理接收的 。
试用期国庆节过后公司裁员没有签订任何合同
公司没签劳动合同被辞退 ，获得双倍工资赔偿 ，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于违法解除劳动关系的 ，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金 。
如果协商不成，劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请 ，请求调解。调解申请 ，应当自知道或应当知道权利被侵害之日起三十日内提出 。新员工入职后，往往会有一个试用期，在一个月内单位没有和其签订劳动合同并不违法 ，如果是因为员工试用不合格辞退 ，则无需补偿 。
法律分析：经济补偿按劳动者的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的 ，按一年计算；不满六个月的 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；未签订劳动合同双倍工资；补缴保险；单位没有提前一个月通知辞退的，支付待通知金。
可向公司主张未签订劳动合同多支付一个月工资 。
